Lily一早冲进办公室：“买个鸡蛋饼都要涨五角。”同事Aven有气无力的劝说：“看开点吧，猪肉涨了、方便面涨了、豆制品也涨价了，你也要让别人做生意的人增加点收入吧。”“唉，怎么什么都涨，退休工人的工资也涨了，怎么就看不到我们的薪水有所长进呢？”Lily叹了口气，“今后让我怎么活呀！” Aven歪了歪嘴轻轻地说：“我们薪水涨不涨，要看上面点不点头，我们提加薪吧。”……
物价上涨了，薪资要涨吗？
“物价涨了，薪水也要涨涨了。”相信大多数白领都会这么想。来自前程无忧薪酬调查部日前针对个人涨薪意愿的抽样调查中显示，近九成的员工抱怨物价上涨，工资不涨。而对于薪资的增涨幅度，近一半的受访者认为今年的调薪幅度应与物价上涨水平保持一致。在外企工作的于小姐说：“部分商品价格上涨后，造成了连锁反应，每日的花销呈上升趋势，一发不可收拾，周围的同事也抱怨连连，希望公司能体贴员工的‘薪情’考虑上调薪水”。
然而面对个人的叫涨声，企业的反应是冷静的。同样来自前程无忧薪酬调查部对全国各企业的调查显示，约四成企业表示今年的调薪幅度与往年相近，绝大多数的企业认为业内平均薪资增长水平才是调薪的依据。从事人事经理的王先生介绍说：“公司近期并没有大幅度为员工调薪的打算，但在年底会综合考虑公司的收益，物价指数以及同行业的薪资情况，适当调整员工的薪水。”
由此看来物价涨，薪水也得涨的愿望，只是员工的一厢情愿。
加薪策略用起来，薪资奖金涨起来
加薪对于职场人而言是个永恒的话题，尽管如今物价上涨成就不了个人涨薪的愿望，但是东边不亮，西边亮，我们的薪水还是可以涨起来的，其关键在于找到老板/上司乐于接受的加薪方式。日前，前程无忧（www.51job.com）针对这一话题展开了调查，共有3881名白领和1705名上司参与调查。据调查显示上司乐于接受的加薪方式是：“列好详细的工作成果要求加薪”，得票率为41.51%。（具体调查数据见下表）。从表中我们还可以发现一些有意思的现象。
数据来源：51job
上司、员工都认同的加薪方式
列好详细的工作成果要求加薪：从事行政经理的Miki说：“详细的工作成果列表让我清楚下属的工作进程，了解他的能力，更看到他今后的发展潜力。同时，我看到这位员工对于自己的业绩和表现很自信，他不但给了我一个加薪的理由，也给了我今后工作表现更出色的保证”。
被员工忽视的加薪方式
暗示工作量加大，询问可否加薪：在外企上班的IT经理Johnson邵表示：“这种方法比较婉转，相对而言我比较能接受。因为不用对他的加薪意愿立即表态，给了我充分考虑与调查的时间。”
不被上司看好的加薪方式
通过第三方（Team Leader、部门经理）提出加薪：有16.39%的员工选择通过第三方向上司提出加薪，可是这种方法并不被上司看好。“虽说平级沟通相对容易，但是每个部门的工作内容不一样，绩效考核的标准也不一样，这样的第三方提示，让人有种越俎代庖的感觉。”物流经理的李小姐表示。
用跳槽方式威胁：以跳槽方式实现加薪目的，一直是加薪方式中最受争议的方法，当职于世界500强的技术开发部经理Tom认为：“敢用跳槽方式提加薪的员工，一般都是公司里的核心员工，他们工作能力强、掌握的专业知识全面、对公司的技术情况了解甚多，如果这样的员工流失去了别家公司，对公司而言是一种损失”。另一个观点是，以跳槽威胁的员工对于公司的忠诚度明显是不够的，这样的员工就算是人才，也不是企业需要的。从调查中也不难发现，上司对这种“求薪”方式抱谨慎态度，仅有2.59%的上司选择这种方法。看来用跳槽威胁上司加薪风险较高，不到万不得已别试。
无忧支招：成功加薪小技巧
想加薪成功，除了要了解上司乐于接受的加薪方法外，还需注意以下几点小细节：
1．态度诚恳：态度决定一切，工作业绩的增涨、工作量的增加都是态度的一部分，也是上司酌情考虑薪情的一部分。
2．知己知彼：提加薪前了解行业内同职位的薪水价位，忌好高骛远，胡乱出价。
3．适当时机：凡事讲究天时、地利、人合，在大项目成功结束后、部门业绩大幅提高后都是不错的加薪时机，趁上司高兴时，玩笑或暗示加薪，说不定会有意外的惊喜。（完）
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